績(jī)效薪酬管理師培訓(xùn)項(xiàng)目在全國(guó)受到國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)工作人員熱捧 由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部于2009年升級(jí)開(kāi)發(fā)的《績(jī)效薪酬管理師崗位能力證書(shū)》培訓(xùn)授證項(xiàng)目，最近一兩年出人意料地受到國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)人員和國(guó)有企業(yè)工作人員熱捧。
通常認(rèn)為：績(jī)效薪酬管理屬于企業(yè)管理范疇，“績(jī)效薪酬管理師”培訓(xùn)項(xiàng)目受到企業(yè)和職場(chǎng)人士歡迎，順理成章。國(guó)有企業(yè)工作人員積極參與也無(wú)可厚非，畢竟國(guó)有企業(yè)也是企業(yè)，也需要管理，而績(jī)效薪酬管理是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的核心，既是重點(diǎn)，又是難點(diǎn)。不能吃透績(jī)效薪酬管理的HR從業(yè)人員，是完全不可能晉升至“人力資源經(jīng)理、總監(jiān)”職位的。但“績(jī)效薪酬管理師”為何受到國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員熱捧？
關(guān)心國(guó)家大事的朋友，稍作分析不難得出個(gè)中緣由：
首先，中共中央、國(guó)務(wù)院于2008年3月3日在十七屆二中全會(huì)《關(guān)于深化行政管理體制改革的意見(jiàn)》中提出“推行政府績(jī)效管理和行政問(wèn)責(zé)制度。建立科學(xué)合理的政府績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系和評(píng)估機(jī)制。健全以行政首長(zhǎng)為重點(diǎn)的行政問(wèn)責(zé)制度，明確問(wèn)責(zé)范圍，規(guī)范問(wèn)責(zé)程序，加大責(zé)任追究力度，提高政府執(zhí)行力和公信力�！本o接著，胡錦濤總書(shū)記在十八大報(bào)告第五章第五節(jié)中再次強(qiáng)調(diào)“推進(jìn)政府績(jī)效管理”。
其次，按照中央和國(guó)務(wù)院的部署，全國(guó)各部委和省市已相繼開(kāi)展政府績(jī)效管理的試點(diǎn)工作，以期盡快全面推進(jìn)。而絕大多數(shù)國(guó)家公務(wù)員缺乏對(duì)績(jī)效管理的基本認(rèn)識(shí)，國(guó)家公務(wù)員考試也從未考過(guò)《績(jī)效管理》。
“績(jī)效薪酬管理師”培訓(xùn)天津首期班成功收官后(m.liuvy.cn/pic_show.asp?ID=153本站注)，第二期班招生工作如火如荼。除了依然有大量的企業(yè)人力資源從業(yè)者踴躍報(bào)名外，一個(gè)從未出現(xiàn)過(guò)的有趣現(xiàn)象就是相當(dāng)數(shù)量的國(guó)家公務(wù)員開(kāi)始熱衷績(jī)效薪酬管理，希望通過(guò)這個(gè)難得的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)為自己的“仕途”增添幾分色彩。
近年，全國(guó)很多大中型企業(yè)在各大招聘網(wǎng)站紛紛打出“績(jī)效專員、薪酬專員、績(jī)效薪酬主管”的招聘信息，更有甚者直接點(diǎn)名招聘“績(jī)效薪酬管理師”，同時(shí)，在人力資源經(jīng)理和總監(jiān)的招聘條件中，明確要求必須具備績(jī)效薪酬管理體系設(shè)計(jì)和規(guī)劃能力。
由此看來(lái)，無(wú)論是企事業(yè)單位還是政府機(jī)關(guān)，“績(jī)效薪酬管理師”正成為一個(gè)越來(lái)越熱門的職業(yè)�？梢灶A(yù)見(jiàn)，在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期，“績(jī)效薪酬管理師”在人才市場(chǎng)仍將搶手。
熱點(diǎn)導(dǎo)讀：
績(jī)效薪酬管理師——人力資源核心、重點(diǎn)、難點(diǎn)（3P）。人力資源管理師的“研究生班”
http://m.liuvy.cn/News_show.asp?ID=305
國(guó)家公務(wù)員和國(guó)企白領(lǐng)熱捧績(jī)效薪酬管理師認(rèn)證項(xiàng)目——政府績(jī)效管理推進(jìn)勢(shì)如破竹
http://m.liuvy.cn/News_show.asp?ID=328
行政管理師——企業(yè)管理“大廈”的基石，高端行政管理絕非“打雜”
http://m.liuvy.cn/News_show.asp?ID=307
ERP工程師——職場(chǎng)特種兵，規(guī)模企業(yè)入門證。朋友，千萬(wàn)別拿ERP當(dāng)財(cái)務(wù)軟件
http://m.liuvy.cn/News_show.asp?ID=339
人力資源管理師——不會(huì)因?yàn)槟阌辛怂透呷艘坏�，只�?huì)因?yàn)槟銢](méi)有她而低人一等
http://m.liuvy.cn/News_show.asp?ID=306
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師——她的影響力從你在崗時(shí)的技能工資直至你退休后的養(yǎng)老金水平高低
http://m.liuvy.cn/News_show.asp?ID=303
心理咨詢師——打開(kāi)心靈之窗，洞悉他人心理。成功新起點(diǎn)非和諧職場(chǎng)人際關(guān)系莫屬
http://m.liuvy.cn/News_show.asp?ID=332
人力資源實(shí)操（實(shí)務(wù)）——重要的不是你懂不懂理論，而是你會(huì)不會(huì)實(shí)干
http://m.liuvy.cn/News_show.asp?ID=304
高自考改革，天津新自考。名校本科，熱門專業(yè)——天大、商大、師大
http://m.liuvy.cn/News_show.asp?ID=341
|
